Кадровый консалтинг и аутсорсинг в Москве, внештатная кадровая служба
КАДРОВЫЕ УСЛУГИ
АГЕНТСТВО "СТОЛИЧНЫЕ ОГНИ"
ВЫПОЛНЯЕТ СЛЕДУЮЩИЕ
КАДРОВЫЕ УСЛУГИ:
• Ведение кадрового делопроизводства (постановка с нуля)
• Кадровый консалтинг (прямой и дистанционный)
• Поиск и подбор персонала (массовый и точечный)
• Консультирование по вопросам ТК РФ
• Кадровый аутсорсинг
• Кадровый аудит
* "КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ!" - эта мудрая установка стала очень актуальна в последнее время. Многие убедились на своем опыте, что успех бизнеса обеспечивают не технологии, материальные ресурсы и деньги, а, прежде всего, люди, сплоченная команда профессионалов. Но, наличие высококвалифицированных сотрудников не единственное условие успешной организации бизнеса. Кроме этого необходимо внедрение современных технологий менеджмента, эффективная структура управления персоналом, система стимулирования труда и мотивации коллектива на стратегический результат, отлаженное кадровое делопроизводство и соблюдение норм трудового законодательства.
Если на вашем предприятии нет собственной кадровой службы или вы не довольны ее работой, мы рекомендуем обратиться к профессионалам, которые либо наладят работу вашего отдела кадров (консалтинговые услуги), либо создадут внештатную кадровую службу персонала за счет квалифицированных специалистов Кадрового агентства (аутсорсинговые услуги).
| 1. Кадровое делопроизводство |
Постановка и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ состоит из ряда услуг, включающих:
♦ АУДИТ (экспертиза) имеющейся кадровой документации:
- оценка правильности оформления и ведения кадровых документов;
- анализ состояния кадрового делопроизводства, выявление нарушений, несоответствий, ошибок в оформлении, систематизации и хранении документов;
- оценка рисков наложения санкций при проведении проверок и в случае возникновения трудовых конфликтов;
- рекомендации по устранению замечаний и оптимизации работы кадровой службы.
♦ ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ на полное или частичное ведение кадрового делопроизводства («Внештатная кадровая служба»), в том числе:
- создание системы учета, документооборота и ведения кадровой документации;
- восстановление утерянной кадровой документации и приведение ее в норму;
- разработка обязательных кадровых документов, локальных нормативных актов, контрактов, положений, регламента, штатного расписания, должностных инструкций и т.д.
- ведение личных дел сотрудников;
- учет и оформление кадровых документов в полном объеме, учет трудовых книжек, заявлений, справок, приказов, контроль графика отпусков и т.д.
- организация хранения документов;
- правовая поддержка в случае возникновения спорных и конфликтных ситуаций.
♦ АБОНЕНТСКОЕ ИНФОРМАЦИОННО-КОНСУЛЬТАЦИОННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ по вопросам кадрового делопроизводства и применения трудового законодательства РФ.
|
2. Кадровый консалтинг
|
КАДРОВЫЙ КАНСАЛТИНГ – это вид деятельности, представляющий собой консультационные услуги по всем вопросам, связанным с эффективным управлением человеческими ресурсами, распределением полномочий и ответственности, подбором кадров и построением перспектив развития, ведением кадрового делопроизводства и документооборота, соблюдением трудовых отношений и норм трудового законодательства (выездной Отдел кадров).
В РАМКАХ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА МОЖНО РЕШИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ:
1. Кадровый аудит, оценка кадрового потенциала, социально-психологического климата, системы неформальных отношений и др.
2. Организация с нуля деятельности службы по работе с персоналом.
3. Оптимизация технологий управления персоналом.
4. Разработка и оптимизация отдельных процедур по управлению кадрами:
- документальное обеспечение управления персоналом;
- анализ текучести и потребности в кадрах;
- поиск и подбор персонала;
- адаптация новых сотрудников;
- программа аттестации и оценки персонала;
- система стимулирования и мотивации работников;
- программа обучения и развития.
5. Формирование корпоративной культуры.
6. Ведение кадрового делопроизводства в соответствие с ТК РФ.
7. Оценка рисков в решении спорных и конфликтных ситуаций с работниками и проверяющими органами.
8. Безопасность, оценка надежности персонала, технология хранения КТ.
| 3. Кадровый аутсорсинг |
АУТСОРСИНГ - (англ. outsourcing) - передача традиционных, не ключевых функций организации (например, кадрового делопроизводства) внешним исполнителям - аутсорсерам, субподрядчикам, сторонней профильной компании.
В современной бизнес-среде, вместе с внедрением прогрессивных кадровых технологий все чаще в практику работы входит такой популярный на западе метод кооперирования, как кадровый аутсорсинг. Иначе говоря, кадровый аутсорсинг - это внештатная кадровая служба. Основным отличием аутсорсинга от консалтинга является: длительность договора (от 1-го года) и исключение бизнес-процесса, передаваемого компании-провайдеру, из деятельности заказчика.
"КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ" ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ СЛЕДУЮЩИЕ УСЛУГИ:
- аутсорсинг подбора персонала (рекрутинг);
- аутсорсинг кадрового делопроизводства, юридическое сопровождение;
- аутсорсинг бухгалтерии (начисление заработной платы, расчет налогов);
- аттестация и обучение;
- формирование корпоративной культуры;
- аутсорсинг кадрового делопроизводства, юридическое сопровождение;
- аутсорсинг бухгалтерии (начисление заработной платы, расчет налогов);
- аттестация и обучение;
- формирование корпоративной культуры;
- организация корпоративных мероприятий;
- мониторинг предложений на рынке труда и среди конкурирующих компаний.
Кадровый аутсорсинг позволяет предприятию сэкономить ресурсы на менеджмент, рекламу, аренду (рабочие места) - до 30-40 %, а также внедрить профессиональный кадровый подход, за счет привлечения высококвалифицированных специалистов.
Кадровый аутсорсинг позволяет предприятию сэкономить ресурсы на менеджмент, рекламу, аренду (рабочие места) - до 30-40 %, а также внедрить профессиональный кадровый подход, за счет привлечения высококвалифицированных специалистов.
Агентство «Столичные огни» (Москва), имеет разнообразный опыт в проведении кадрового аудита и консалтинга на предприятиях с различной структурой и численностью сотрудников. Мы гибко подходим к вопросам формирования цены для каждого клиента, с учетом индивидуальных требований и задач, стоящих перед Заказчиком. Сотрудничество с нашим Агентством позволит Вам не только повысить эффективность управленческих функций, улучшить качество подбора и адаптации сотрудников, но и улучшит корпоративный климат, снизит текучесть кадров, повысит лояльность и даже сократит некоторые налоговые и юридические риски.
ОКАЗАНИЕ КАДРОВЫХ УСЛУГ - НАША ПРОФЕССИЯ!