Подбор домашнего персонала Москва. Поиск персонала для дома
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ДОМА
АГЕНТСТВО
"СТОЛИЧНЫЕ ОГНИ"
ОКАЗЫВАЕТ БЫТОВЫЕ И ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ УСЛУГИ
ДЛЯ ДОМА И СЕМЬИ, В ТОМ ЧИСЛЕ:
ПОИСК И ПОДБОР
ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА
(РЕКРУТИНГ)
В МОСКВЕ И ПОДМОСКОВЬЕ
и делает это оперативно, эффективно и качественно!
У нас Вы можете подобрать следующих работников: Няня, Гувернантка (Гувернёр), Домработница, Горничная, Повар, Сиделка, Персональный водитель, Семейная пара (в загородный дом), Репетитор, Мастер-универсал, Курьер, Консьерж, Кинолог, Помощник по хозяйству, Охранник, Телохранитель, Управляющмй, Экономка, Садовник, Дворник, Уборщица, Личный секретарь и др.
ПЛЮСЫ АГЕНТСТВА "СТОЛИЧНЫЕ ОГНИ":
+ Персональный подход к каждому Клиенту;
+ Обширная, постоянно обновляемая кадровая база кандидатов;
+ Удобный клиентский сервис, позволяющий проводить отбор и собеседование не выходя из дома;
+ Собственная Служба безопасности;
+ Профессиональные рекрутеры, юристы, психологи, имеющие богатый опыт проверки соискателей на психологическую и профессиональную пригодность;
+ Предоставление гарантии (до 1-го года) на бесплатную замену подобранных работников.
* СПРАВКА
Слово РЕКРУТ (от нем.- rekrut) раньше обозначало лицо, принятое на военную службу по найму или по повинности и было распространено в Европе в средние века. РЕКРУТЁР - человек занимающийся наймом (от франц.- recruter — набирать войска). В Англии слово стало популярным в словосочетании "staff recruitment", что означает услуги по подбору и оценке кадров. В современном понимании рекрутерами называют специалистов, занимающихся подбором кадров, а саму их деятельность - рекрутингом (рекрутментом). Рекрутинг может быть внутренний и внешний. Внешним рекрутингом занимаются кадровые агентства, а внутренним HR-службы компании (HR - сокращение от англ. Human Resources, буквально - человеческие ресурсы, произносится Эйч-Ар).
По материалам ВИКИПЕДИИ
В АГЕНТСТВЕ "СТОЛИЧНЫЕ ОГНИ" ВАМ ГАРАНТИРУЮТ:
• Предоставление персонального менеджера, который будет работать по Вашему заказу!
• Оперативность и четкость в решении кадровых вопросов!
• Предоставление до 5-и кандидатур, подходящих под требования Заказчика!
• Бесплатную замену подобранного работника в случае его увольнения, временной нетрудоспособности или на время отпуска!
• Юридическое консультирование по нормам трудового законодательства РФ!
• Применение современных методов подбора и оценки персонала!
• Конфиденциальность и порядочность в отношениях!
• Приемлемые цены, рассчитанные на любой бюджет, а также скидки постоянным клиентам до 30%!
* Сегодня домашний персонал требуется любой современной семье. По сути, наше кадровое агентство - это посредник между работодателем и соискателем, своего рода независимый эксперт, являющийся гарантом того, что Работодатель получит именно такого специалиста, который ему необходим, а специалист - достойные условия труда и стабильную заработную плату. Кроме того, кадровое агентство способствует созданию современного цивилизованного рынка труда, который так необходим не только соискателям, но и работодателям.
Те, кто сталкивался с поиском и подбором персонала для дома в Москве, Подмосковье, знает, что занятие это очень трудоемкое и сложное, требующее значительных материальных и временных затрат. При подборе кандидатов на конкретную вакансию, нам приходится просматривать анкеты десятков и сотен специалистов, проводить многочисленные созвоны, проверки, собеседования, согласования, уточнения... Используя различные технологии кадровой оценки, наше Агентство отбирает кандидатов не только исходя из их профессионального опыта, но и учитывая личностные качества, способности, навыки, отношение к работе, целеустремленность, мотивацию, репутацию. Конечным этапом подбора кандидатов на вакансию является проведение анализа на соответствие отобранных таким образом соискателей требованиям вакансии и представление их Заказчику (как правило 3 – 5 человек).
АЛГОРИТМ ПОИСКА И ПОДБОРА ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА:
1. Формирование «профиля вакансии», определение требований к кандидату, критериев отбора и оценки (опыт работы, образование, деловые и профессиональные качества, должностные обязанности, ответственность ит.д.).
2. Поиск домашнего персонала по собственной кадровой базе Агентства, а также с использованием ресурсов СМИ и Интернета.
3. Первичное интервьюирование кандидатов по телефону.
4. Анкетирование и тестирование кандидатов (психологическое, психофизиологическое, профессиональное, интеллектуальное и др. – так называемая «батарея тестов», соответствующая конкретной вакансии).
5. Собеседование и оценка домашнего персонала опытными кадровыми специалистами.
6. Психо-физическое исследование (лай-детекция) кандидатов на полиграфе (детекторе лжи).
7. Проверка персональных данных, личных документов, рекомендаций, характеристик.
8. Анализ трудовой деятельности и деловой репутации.
9. Принятие решения о пригодности кандидата на конкретную вакансию.
10. Организация собеседования соискателей с Заказчиком.
11. Согласование условий найма, подготовка трудового договора.
12. Организация пробных дней работы специалиста (испытательного срока), оценка результатов работы.
13. Оформление трудовых отношений между Заказчиком и выбранным кандидатом.
14. Обеспечение гарантийных обязательств (бесплатной замены работника) по договору с Агентством.
Более подробную информацию об этапах подбора персонала читайте в разделе сайта: Регламент на поиск и подбор персонала
* Кадровая база персонала не является незыблемой, она находится в постоянном движении - люди находят себе работу, увольняются, опять находятся в поиске… Чтобы оставаться «живым», каталог соискателей должен постоянно обновляться и пополняться. Для этого Агентство ведет непрерывный поиск домашнего персонала, размещая объявления в газетах, журналах и в Интернете, через друзей и знакомых, взаимодействуя с учебными заведениями и центрами переподготовки персонала, привлекая ресурсы иных кадровых агентств и центров занятости населения Москвы и Подмосковья. Все соискатели прошедшие первичный отбор менеджерами Агентства заносятся в электронную кадровую базу (каталог) персонала и находятся в активном режиме пока не найдут работу.
Работать с нами удобно, оперативно, выгодно! Если выбранный кандидат в процессе работы Вас не устроит, мы произведем его замену, в течение гарантийного срока договора бесплатно! Гарантийный срок договора на поиск и подбор персонала может составлять до 12-и месяцев.
Если для выполнения хозяйственно-бытовых и иных домашних услуг Вам требуется работник срочно, на короткий срок или на один раз, то мы можем предоставить квалифицированных, надежных и многократно проверенных специалистов, отобранных Агентством специально для выполнения разовых и срочных услуг, работающих с нами по совместительству.СОТРУДНИЧЕСТВО С АГЕНТСТВОМ "СТОЛИЧНЫЕ ОГНИ" ПОЗВОЛЯЕТ ЗАКАЗЧИКУ:
1. Улучшить качество отбора домашнего персонала, так как в Агентстве работают опытные высокопрофессиональные специалисты;
2. Обеспечить проверку кандидатов по линии Службы безопасности, на криминал, лояльность, честность, порядочность, профессионализм;
3. Значительно расширить спектр поиска специалистов, помимо собственных ресурсов, подключить средства массовой информации, Интернет, личные коммуникации и рекомендации, профессиональные сообщества и социальные сети;
4. Сократить организационные и финансовые затраты на поиск и отбор специалистов (на телефонные переговоры, рекламу, организацию собеседований, проверку информации и т.д.), так как Агентство предоставляет кандидатов уже прошедших первичный отбор;
5. Значительно снизить срок поиска необходимого специалиста (зачастую Агентство предоставляет резюме первых кандидатов в день обращения);
6. Обеспечить конфиденциальность сведений о Работодателе до нужной поры;
7. Получить постоянного работника и гарантию его замены в случае его неудовлетворительной работы, временной нетрудоспособности, при увольнении и в других чрезвычайных обстоятельствах;
8. Создать дополнительный имидж Работодателю, использующему профессиональные рекрутинговые услуги.
Расценки на услуги по подбору персонала, в зависимости от сложности поиска и гарантийных обязательств, смотрите в разделе сайта:* ВНИМАНИЕ !
Помимо перечисленных "домашних" профессий, мы можем подобрать персонал на любые массовые, точечные, ТОП-овые и линейные вакансии имеющиеся на Вашем предприятии. Чтобы узнать подобнее о поиске и подборе персонала для бизнеса перейдите по ссылке ПЕРСОНАЛ ДЛЯ ОФИСА
Доверьтесь профессионалам - мы знаем, как нужно вести подбор домашнего персонала! Только у нас Вы сможете быстро и гарантировано найти работника, который Вам требуется!
ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА - НАША ПРОФЕССИЯ!