Подбор и оценка персонала Москва. Рекрутинговые услуги, кадровое агентство
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ БИЗНЕСА
Кадровое агентство "Столичные огни" (Москва) оказывает рекрутинговые услуги, связанные с поиском, подбором и оценкой бизнес-персонала для юридических лиц по критериям Заказчика, и делает это профессионально, оперативно, качественно!
УСЛУГИ ПО ПОИСКУ И ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА:
► МАССОВЫЙ РЕКРУТИНГ на однотипные и линейные должности: менеджеров низшего звена, секретарей, бухгалтеров, охранников, уборщиков, водителей, продавцов, поваров, дворников, официантов, курьеров и др.
► ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТОЧЕЧНЫЙ ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ на должности высшего и среднего звена: руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера, финансового директора, менеджеров среднего и высшего звена.
Мы подбираем специалистов для различных сфер деятельности: быта, производства, общепита, медицины, транспорта, юриспруденции, торговли, финансов, бухгалтерии, управления, эксплуатации зданий, информационных технологий и др.
СПЕЦИФИКА РАБОТЫ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ - это главная ценность любой компании. Именно сплоченный коллектив профессионалов влияет в большей степени на прибыль и перспективы развития компании, чем любой другой актив. Подбор квалифицированных сотрудников и формирование единой команды, мотивированной на достижение общих целей, является важнейшей и крайне сложной задачей для любой организации. Любая компания, любой бизнес испытывает сегодня острый дефицит квалифицированных специалистов, умеющих работать в команде и готовых соответствовать требованиям корпоративной этики. И это при том, что рынок труда переполнен во многих сферах огромным количеством кандидатов. Данный дисбаланс объясняется тем, что хороших работников удерживают и мотивируют на продолжение сотрудничества, а отыскать крупицы золота в массе руды на рынке труда – очень не просто!
РАБОТА КАДРОВОГО АГЕНТСТВА требует огромного напряжения, значительных материальных и временных затрат. При отборе кандидатов на конкретную вакансию, нам приходится просматривать анкеты десятков и сотен соискателей, проводить многочисленные созвоны, собеседования, интервьюирование, согласования, уточнения. Используя различные технологии кадровой оценки, наше Агентство отбирает кандидатов не только исходя из их профессионального опыта, но и учитывая личностные качества, способности, навыки, отношение к работе, целеустремленность, мотивацию, репутацию.
В АРСЕНАЛЕ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА "СТОЛИЧНЫЕ ОГНИ":
- обширная постоянно обновляемая база кандидатов;
- собственная Служба безопасности;
- опытные кадровые работники, обладающие знаниями и профессиональным чутьем;
- практикующие юристы, психологи, детективы;
- "черные" списки работников Москвы и России.
В своей работе мы используем известный ЗАКОН ЭФФЕКТИВНОГО РЕКРУТИНГА – ОПЕРАТИВНОСТЬПОИСКА ПЛЮС МАКСИМАЛЬНАЯ ТОЧНОСТЬ ПОПАДАНИЯ КАНДИДАТА В ПРОФИЛЬ ВАКАНСИИ (по уровню образованности, опыту работы, компетенциям, навыкам, успешности, порядочности, дисциплинированности, размеру заработной платы, социальных гарантий и т.д.).
ПРОЦЕСС ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА СОСТОИТ ИЗ СЛЕДУЮЩИХ ЭТАПОВ:
- ФОРМИРОВАНИЕ "ПРОФИЛЯ ВАКАНСИИ", определение требований к кандидату, критериев отбора и оценки (опыт работы, образование, деловые и профессиональные качества, должностные обязанности, ответственность ит.д.).
- ПОИСК КАНДИДАТОВ по собственной кадровой базе, а также в СМИ и Интернете.
- ПЕРВИЧНОЕ ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЕ кандидатов по телефону.
- АНКЕТИРОВАНИЕ И ТЕСТИРОВАНИЕ кандидатов (психологическое, психофизиологическое, профессиональное, интеллектуальное и др. – так называемая «батарея тестов», соответствующая конкретной вакансии).
- СОБЕСЕДОВАНИЕ И ОЦЕНКА кандидатов опытными специалистами Агентства.
- ПСИХО-ФИЗИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ (лай-детекция) кандидатов на полиграфе (детекторе лжи).
- ПРОВЕРКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, личных документов и рекомендаций.
- АНАЛИЗ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ и деловой репутации, принятие решения о пригодности кандидата на конкретную вакансию.
- ОРГАНИЗАЦИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ соискателей непосредственно с Работодателем.
- СОГЛАСОВАНИЕ УСЛОВИЙ НАЙМА, подготовка трудового договора.
- ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОБНЫХ ДНЕЙ РАБОТЫ (испытательного срока), оценка результатов работы.
Для привлечения кадров Агентство использует различные КАДРОВЫЕ МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ, среди которых:
- отбор кандидатов по собственным уникальным профильным базам кандидатов,
- поиск и привлечение кандидатов через СМИ и Интернет,
- поиск кандидатов через сеть рекомендаций и внутренних коммуникаций,
- взаимодействие с учебными заведениями и центрами переподготовки персонала,
- поиск и привлечение кандидатов через сообщества профессионалов и социальные сети.
СОТРУДНИЧЕСТВО С КАДРОВЫМ АГЕНТСТВОМ ПОЗВОЛЯЕТ ЗАКАЗЧИКУ:
- улучшить качество отбора персонала и уровень кадровой работы в целом, так как в Агентстве работают опытные высокопрофессиональные специалисты;
- обеспечить проверку персонала по линии службы безопасности, на криминал, лояльность, честность, порядочность, профессионализм;
- значительно расширить спектр поиска специалистов, поскольку Агентство проводит поиск не только среди «свободных» на данный момент специалистов, но и из числа профессионалов, успешно работающих у других работодателей;
- сократить организационные и финансовые затраты на поиск и отбор кадров (служба персонала, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, затраты на рекламу, оборудование переговорной и др.);
- значительно снизить сроки поиска необходимого специалиста (зачастую агентство может предоставить резюме первых кандидатов в день поступления заказа);
- сэкономить силы и время на интервьюирование соискателей, так как Заказчику предоставляют кандидатов уже прошедших предварительный отбор;
- обеспечить конфиденциальность внутренних реорганизаций и кадровых перестановок;
- постоянно пополнять кадровый резерв предприятия;
- получить гарантию замены работника, не прошедшего испытательный срок, а также в случае увольнения по болезни и другим чрезвычайным обстоятельствам.
- создать дополнительный имидж работодателю, использующему профессиональные рекрутинговые услуги.
Мы привлекаем не просто лучших сотрудников, а именно тех, кто нужен Вашему бизнесу. Работать с нами удобно и выгодно! Если выбранный ВАМИ кандидат в процессе работы ВАС не устроит, мы произведем его замену, в течение гарантийного срока договора бесплатно! Если помимо бизнес-работников Вам требуется еще и домашний персонал, то его Вы также сможете найти в нашем Агентстве, да еще заодно получить существенную скику за подбор!
Гарантийный срок договора на поиск и подбор персонала может составлять до 12-и месяцев!
ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА - НАША ПРОФЕССИЯ!