Подбор домашнего персонала Москва. Персонал для дома и офиса. Рекрутинговые услуги
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ДОМА И ОФИСА
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО "СТОЛИЧНЫЕ ОГНИ"
ПРЕДЛАГАЕТ
УСЛУГИ ПО ПОИСКУ, ПОДБОРУ И ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА
(РЕКРУТИНГУ)
для физических лиц (ДОМАШНИЙ ПЕРСОНАЛ)
и юридических лиц (БИЗНЕС-ПЕРСОНАЛ),
и делает это профессионально, оперативно, качественно!
* СПРАВКА
Слово РЕКРУТ (от нем.- rekrut) раньше обозначало лицо, принятое на военную службу по найму или по повинности и было распространено в Европе в средние века. РЕКРУТЁР - человек занимающийся наймом (от франц.- recruter — набирать войска). В Англии слово стало популярным в словосочетании "staff recruitment", что означает услуги по подбору и оценке кадров. В современном понимании рекрутерами называют специалистов, занимающихся подбором кадров, а саму их деятельность - рекрутингом (рекрутментом). Рекрутинг может быть внутренний и внешний. Внешним рекрутингом занимаются кадровые агентства, а внутренним HR-службы компании (HR - сокращение от англ. Human Resources, буквально - человеческие ресурсы, произносится Эйч-Ар).
По материалам ВИКИПЕДИИ
ПЛЮСЫ АГЕНТСТВА "СТОЛИЧНЫЕ ОГНИ":
+ Персональный подход к каждому Клиенту;
+ Оперативность и четкость в решении кадровых вопросов;
+ Обширная, постоянно обновляемая кадровая база кандидатов;
+ Предоставление до 5-и кандидатур, подходящих под требования Заказчика;
+ Применение современных методов подбора и оценки персонала;
+ Удобный клиентский сервис, позволяющий по Вашему желанию проводить отбор и собеседование с кандидатами либо в офисе Агентства, либо непосредственно на рабочем месте;
+ Собственная Служба безопасности;
+ Профессиональные рекрутеры, юристы, психологи, имеющие богатый опыт проверки соискателей на психологическую и профессиональную пригодность;
+ Возможность испытания кандидатов на пробных днях;
+ Конфиденциальность и порядочность в отношениях!
+ Предоставление гарантии (до 12-и месяцев) на бесплатную замену подобранных работников в случае увольнения, временной нетрудоспособности или на время отпуска.
+ Приемлемые цены, рассчитанные на любой бюджет, а также скидки постоянным Клиентам до 30%!
СПЕЦИФИКА РАБОТЫ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА
РАБОТА КАДРОВОГО АГЕНТСТВА требует огромного напряжения, значительных материальных и временных затрат. При отборе кандидатов на конкретную вакансию, нам приходится просматривать анкеты десятков и сотен соискателей, проводить многочисленные созвоны, собеседования, интервьюирование, согласования, уточнения. Используя различные технологии кадровой оценки, наше Агентство отбирает кандидатов не только исходя из их профессионального опыта, но и учитывая личностные качества, способности, навыки, отношение к работе, целеустремленность, мотивацию, репутацию.
В своей работе мы используем известный ЗАКОН ЭФФЕКТИВНОГО РЕКРУТИНГА – ОПЕРАТИВНОСТЬ ПОИСКА ПЛЮС МАКСИМАЛЬНАЯ ТОЧНОСТЬ ПОПАДАНИЯ КАНДИДАТА В ПРОФИЛЬ ВАКАНСИИ (по уровню образованности, опыту работы, компетенциям, навыкам, успешности, порядочности, дисциплинированности, размеру заработной платы, социальных гарантий и т.д.).
* Кадровая база персонала не является незыблемой, она находится в постоянном движении - люди находят себе работу, увольняются, опять находятся в поиске… Чтобы оставаться «живым», каталог соискателей должен постоянно обновляться и пополняться. Для этого Агентство ведет непрерывный поиск домашнего персонала, размещая объявления в газетах, журналах и в Интернете, через друзей и знакомых, взаимодействуя с учебными заведениями и центрами переподготовки персонала, привлекая ресурсы иных кадровых агентств и центров занятости населения Москвы и Подмосковья. Все соискатели прошедшие первичный отбор менеджерами Агентства заносятся в электронную кадровую базу (каталог) персонала и находятся в активном режиме пока не найдут работу.
Для привлечения кадров Агентство использует различные КАДРОВЫЕ МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ, среди которых:
- отбор кандидатов по собственным уникальным профильным базам кандидатов,
- поиск и привлечение кандидатов через СМИ и Интернет,
- поиск кандидатов через сеть рекомендаций и внутренних коммуникаций,
- взаимодействие с учебными заведениями и центрами переподготовки персонала,
- поиск и привлечение кандидатов через сообщества профессионалов и социальные сети.
АЛГОРИТМ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА:
1. ФОРМИРОВАНИЕ "ПРОФИЛЯ ВАКАНСИИ", определение требований к кандидату, критериев отбора и оценки (опыт работы, образование, деловые и профессиональные качества, должностные обязанности, ответственность и т.д.).
2. ПОИСК КАНДИДАТОВ по собственной кадровой базе, а также с использованием ресурсов СМИ и Интернета.
3. ПЕРВИЧНОЕ ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЕ кандидатов по телефону.
4. АНКЕТИРОВАНИЕ И ТЕСТИРОВАНИЕ кандидатов (психологическое, психофизиологическое, профессиональное, интеллектуальное и др. – так называемая «батарея тестов», соответствующая конкретной вакансии).
5. СОБЕСЕДОВАНИЕ И ОЦЕНКА кандидатов опытными кадровыми специалистами Агентства.
6. ПСИХО-ФИЗИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ (лай-детекция) кандидатов на полиграфе (детекторе лжи).
7. ПРОВЕРКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, личных документов, характеристик, рекомендаций.
8. АНАЛИЗ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ и деловой репутации, принятие решения о пригодности кандидата на конкретную вакансию.
9. ОРГАНИЗАЦИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ соискателей непосредственно с Работодателем.
10. СОГЛАСОВАНИЕ УСЛОВИЙ НАЙМА, подготовка трудового договора.
11. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОБНЫХ ДНЕЙ РАБОТЫ (испытательного срока), оценка результатов работы.
12. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ между Заказчиком и выбранным кандидатом.
13. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТИЙНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ (бесплатной замены работника) по договору с Агентством.
Более подробную информацию об этапах подбора персонала читайте в разделе сайта: Регламент на поиск и подбор персонала
ПОИСК И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ:
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ - это главная ценность любой компании. Именно сплоченный коллектив профессионалов влияет в большей степени на прибыль и перспективы развития компании, чем любой другой актив. Подбор квалифицированных сотрудников и формирование единой команды, мотивированной на достижение общих целей, является важнейшей и крайне сложной задачей для любой организации. Любая компания, любой бизнес испытывает сегодня острый дефицит квалифицированных специалистов, умеющих работать в команде и готовых соответствовать требованиям корпоративной этики. И это при том, что рынок труда переполнен во многих сферах огромным количеством кандидатов. Данный дисбаланс объясняется тем, что хороших работников удерживают и мотивируют на продолжение сотрудничества, а отыскать крупицы золота в массе руды на рынке труда – очень не просто!
Мы подбираем специалистов для различных сфер деятельности: быта, производства, общепита, медицины, транспорта, юриспруденции, торговли, финансов, бухгалтерии, управления, эксплуатации зданий, информационных технологий и др.
Для юридических лиц Агентство «Столичные огни» предлагает ДВА ВИДА УСЛУГ:
1. МАССОВЫЙ РЕКРУТИНГ на однотипные и линейные должности: менеджеров низшего звена, секретарей, бухгалтеров, охранников, уборщиков, водителей, продавцов, поваров, дворников, официантов, курьеров и др.
2. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТОЧЕЧНЫЙ ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ на ТОП-овые должности высшего и среднего звена: руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера, финансового директора, менеджеров среднего и высшего звена.
Мы подбираем для Вас не просто лучших специалистов, а именно тех, кто нужен Вашему бизнесу.
ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ:
В настоящее время домашний персонал требуется любой современной семье. По сути, наше кадровое агентство - это посредник между работодателем и соискателем, своего рода независимый эксперт, являющийся гарантом того, что Работодатель получит именно такого специалиста, который ему необходим, а специалист - достойные условия труда и стабильную заработную плату. Кроме того, кадровое агентство способствует созданию современного цивилизованного рынка труда, который так необходим не только соискателям, но и работодателям.
Те, кто сталкивался с поиском и подбором персонала для дома в Москве, Подмосковье, знает, что занятие это очень трудоемкое и сложное, требующее значительных материальных и временных затрат. При подборе кандидатов на конкретную вакансию, нам приходится просматривать анкеты десятков и сотен специалистов, проводить многочисленные созвоны, проверки, собеседования, согласования, уточнения... Используя различные технологии кадровой оценки, наше Агентство отбирает кандидатов не только исходя из их профессионального опыта, но и учитывая личностные качества, способности, навыки, отношение к работе, целеустремленность, мотивацию, репутацию. Конечным этапом подбора кандидатов на вакансию является проведение анализа на соответствие отобранных таким образом соискателей требованиям вакансии и представление их Заказчику (как правило 3 – 5 человек).
СОТРУДНИЧЕСТВО С КАДРОВЫМ АГЕНТСТВОМ ПОЗВОЛЯЕТ ЗАКАЗЧИКУ:
1. Улучшить качество отбора персонала и уровень кадровой работы в целом, так как в Агентстве работают опытные высокопрофессиональные специалисты.
2. Обеспечить проверку персонала по линии службы безопасности, на криминал, лояльность, честность, порядочность, профессионализм.
3. Значительно расширить спектр поиска специалистов, помимо собственных ресурсов, подключить средства массовой информации, Интернет, личные коммуникации и рекомендации, профессиональные сообщества и социальные сети. Проводить поиск не только среди «свободных» на данный момент специалистов, но и из числа профессионалов, успешно работающих у других работодателей.
4. Сократить организационные и финансовые издержки на поиск, отбор и управление кадрами (включая траты на телефонные переговоры, рекламу, организацию собеседований, проверку профессиональных и персональных данных и др.), а также затраты на содержание кадровой службы в целом (на аренду офисных помещений, телефонных линий, на оргтехнику, расходные материалы, коммунальные расходы и т.д.).
5. Значительно снизить сроки поиска необходимого специалиста (зачастую Агентство предоставляет резюме первых кандидатов в день обращения).
6. Сэкономить силы и время на интервьюирование соискателей, так как Заказчику предоставляют кандидатов уже прошедших предварительный отбор.
7. Обеспечить конфиденциальность сведений о Работодателе, внутренних реорганизаций и кадровых перестановок.
8. Постоянно пополнять кадровый резерв. Получить гарантию своевременной замены работника в случае его неудовлетворительной работы, не прохождения испытательного срока, увольнения, а также на время болезни, отпуска.
9. Создать дополнительный имидж Работодателю, использующему профессиональные рекрутинговые услуги.
* Расценки на услуги по подбору персонала, в зависимости от сложности поиска и гарантийных обязательств, смотрите в разделе сайта: Стоимость кадровых услуг
Доверьтесь профессионалам - мы знаем, как нужно вести поиск и подбор работников! У нас Вы сможете быстро и гарантировано найти специалиста, который Вам требуется!
НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫЙ ПЕРСОНАЛ,
КОТОРЫЙ МОЖНО У НАС ПОДОБРАТЬ: