Работа в качестве домашнего персонала (договор)
ЗАЧЕМ ДОМРАБОТНИЦЕ КОНТРАКТ?
Согласно статьям 303 и 309 Трудового кодекса РФ, любой работник вправе заключить со своим работодателем, будь то юридическое или физическим лицо, трудовой договор в простой письменной форме. В контракт должны быть внесены все условия работы: обязанности работника и работодателя, режим труда, стоимость и порядок оплаты, тариф за сверхурочные часы и выходные дни, социальные и страховые гарантии, продолжительность отпуска, техника безопасности и соответствия рабочего места и места проживания (если оно предусмотрено контрактом) санитарным и безопасным нормам.. После этого, работодатель должен зарегистрировать трудовой договор (контракт) в соответствующем органе местного самоуправления, платить за работника страховые взносы и другие обязательные платежи в соответствующие фонды. Многие ли работодатели-частники выполняют требования ТК РФ? – Нет, большинство работодателей, нанимающих домашний персонал, идут на нарушения закона, мотивируя это не желанием нести дополнительные расходы и обязанности перед работником. Но, даже те, кто трудовой контракт с работником все-таки заключает, зачастую прописывают его в свою пользу, с нарушениями трудового законодательства (о чем соискателя естественно не извещают), не регистрируют договор в органах местного самоуправления и не платят отчисления в пенсионный фонд, соцстрах и т.д.
Домашнему работнику такое положение вещей явно не выгодно. Но, если работник заинтересован в своем трудовом стаже, он может взять обязанности по уплате взносов на себя, а заодно выполнить свой гражданский долг - оплатить налог на получаемые доходы в государственный бюджет.
Существует еще одно но. Работодатель - физическое лицо - не имеет права делать записи в трудовой книжке работника, а также оформлять трудовые книжки гражданам, принимаемым на работу впервые. Так что работнику придется хранить письменный трудовой договор до момента наступления пенсионного возраста, так как он, в данном случае, является единственным документом, подтверждающим трудовой стаж. С этим договором перед оформлением пенсии и первых выплат нужно будет обратиться в компетентные органы по месту жительства.
Особо остановимся на вопросах, посвященных рабочему времени. По закону, суммарная продолжительность рабочего времени за неделю не может превышать 40 часов. Переработка (в ТК РФ она называется сверхурочной работой) возможна только с письменного согласия работника, кроме того, она оплачивается дополнительно. Кроме того, законодательном предусмотрено сокращение рабочего времени для инвалидов первой и второй группы. Для данной категории работников максимальная продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов. В некоторых случаях работодатель нанимает работника на неполный рабочий день. В этом случае оплата изменяется пропорционально количеству отработанного времени.
Конечно, не всегда ситуация благоволит к тому, чтобы диктовать свои условия при устройстве соискателя на работу. Но, если работник хороший специалист, а работодатель – порядочный и адекватный человек, то он вполне может пойти Вам навстречу.
Если Вам требуется персонал для дома, обращайтесь в кадровое Агентство домашнего персонала "Столичные огни" (Москва). Мы быстро подберем работников с требуемой квалификацией и навыками, даже с учетом знака зодиака. Кстати, о том как подбирается няня с учетом астрологических особенностей ребенка читайте в статье Няня по знаку Зодиака